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学院来信593:奖励的时机

2022-04-17 07:30:55来源:腾讯网  

一、庆祝>奖励。

当我们辛苦工作了一天,会通过奖励的方式来犒劳自己。奖励形式多种多样,有物质奖励,也有精神类奖励,但奖励的时机基本都是在行为结束的那一刻,通过获得奖励,让大脑释放多巴胺,从而形成“行为奖励”的编码。

这样的奖励会带来一个问题,我们很难对自己进行即时奖励。大部分奖励是在很久以后才兑现,奖励的激励作用因此大幅下降。比如,在我们认真工作完成了一个项目,却要等到月底或者年底才能拿到奖励,虽然也是奖励,但这样的奖励效果甚微。再比如,我们早上七点完成了跑步,奖励自己晚上8点看自己最喜欢的节目,中间的间隔时间也很长,效果不好。

庆祝,是比奖励更简单的一种激励方式。最简便的一种庆祝方式是:握住拳头,然后喊一声,yeah!我们甚至不用真喊出来,在心里默默地Yeah一声就可以了。这种庆祝方式的好处是简单易行,哪怕我们只工作了25分钟,完成了一个小的工作模块,也可以庆祝。

在我们做出了好的行为后,立刻庆祝。虽然没有什么实质性的奖励,但激励效果会比延迟奖励要好得多。

二、庆祝的三个节点。

庆祝比奖励更有效,一是因为简单,二是因为时间灵活。如果我们想培养某种习惯,可以在三个不同时间段进行庆祝,以强化对应的行为:

在想起该习惯时,庆祝。

在行为进行过程中,也可以庆祝。

在行为完成后,再进行庆祝。

相比之下,奖励就刻板得多,只能在我们完成了对应行为后对自己进行奖励。公司老板不会在项目还没完成的时候发奖金,更不会在项目还没拿到的时候发奖金。如果我们想要将晨跑变成固定行为,那么:

第二天起床后,想起跑步这件事时,可以庆祝:哈,我没忘记今天要晨跑,yeah!

在换上跑鞋的时候,也可以庆祝:我完成了第一步准备工作,yeah!

跑步过程中,也可以进行庆祝:yeah,我已经达成了5公里,开心!

跑完步以后,还可以庆祝:今天完成了跑步计划,yeah!

虽然力度没有奖励那么大,但每一个环节我们都可以激励自己。

与虚无缥缈的延迟奖励相比,

即时到账的庆祝,

更能激发我们的潜力。

祝大家生活愉快。

标签: 学院来信593奖励的时机

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